CONSEILLER RECRUTEMENT F/H

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :

Emploi – Formation – Mobilité
Gestion administrative du personnel
Qualité de vie au travail
Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l'attractivité et le recrutement au sein d'une collectivité dynamique ? Rejoignez-nous en tant que Chargé de recrutement pour accompagner nos services dans l'identification et l'intégration des talents de demain.

Assurer le recrutement d’un portefeuille de directions opérationnelles
Analyser et estimer les besoins et préparer les recrutements qui en découlent (annonces, publication, sourcing…)
Analyser les candidatures et détecter les talents
Mener les entretiens de recrutement
Définir et structurer les processus et outils de recrutement (grilles d’entretiens, tests d’évaluation, mises en situation professionnelles...)
Conseiller et accompagner les services recruteurs dans la sélection des candidats
Assurer les aspects administratifs des recrutements (simulation de salaire,…)
Transmettre les éléments au service de l’administration du personnel
Promouvoir les métiers de la collectivité en interne et en externe (salons de l’emploi, forums, partenariats avec écoles et institutions)
Sécuriser les modalités statutaires de recrutement (statuts de la fonction publique, études de rémunération...)
Appréhension des orientations liées à l’évolution des métiers, des services ou des directions et des besoins de la collectivité
Préparer les dialogues de gestion
Assurer un lien avec les directions la fiabilité des données RH
Aide à la rédaction des fiches de poste
Participer au déploiement de la GPEC

Votre profil

Connaissance du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial
Connaissance des concepts et enjeux des ressources humaines
Maîtrise du processus de recrutement
Maitrise des techniques d’entretien
Maîtrise des techniques de communication
Maitrise des logiciels métier
Maitrise de la conduite de projets
Savoir conseiller, accompagner, orienter
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Esprit d’initiative
Esprit d’équipe
Rigueur, méthodologie
Adaptabilité
Discrétion, confidentialité
Une connaissance du logiciel GESTMAX serait un plus
Formation en ressources humaines

Nous rejoindre, c'est :

Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHÉS TERRITORIAUX

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).