GESTIONNAIRE DE CARRIÈRE F/H

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :

Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
Gestion administrative du personnel
Qualité de vie au travail
Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions

Au sein d’un secteur composé de 5 équipes :

Gestion selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires de tous les événements de la gestion administrative d’un portefeuille de 250 à 300 agents
Application et vérification des incidences en paye
Constitution des dossiers administratifs du personnel recruté
Création des nouveaux dossiers administratifs dans le SIRH
Mise à jour des dossiers administratifs tout au long de la carrière des agents selon leur changement de situation personnelle et professionnelle sur pièces justificatives
Élaboration des actes administratifs correspondants
Établissement de la paie via le suivi de la carrière et de la saisie des éléments variable de paie
Application et vérification des nouvelles dispositions statutaires
Accueil du personnel, en liaison avec l’accueil général de la DRH
Examen et étude de situations particulières en lien avec la responsable d’équipe ou de service
Propositions, participation à l’élaboration de solution liée à des anomalies, difficultés rencontrées
Gestion des notations/évaluations annuelles : constitution des dossiers de notation pour envoi aux directeurs de service, suivi des retours et relances, traitement des demandes de révision dans le respect des procédures
Pour une équipe dédiée : préparer les dossiers d’avancement de grade et de promotion interne en vue du passage en CAP

Votre profil

Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
Veille sectorielle
Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers
Savoir communiquer avec les interlocuteurs concernés et les informer
Sens de l’organisation et du travail en équipe
Rigueur et discrétion
Qualités relationnelles
Capacité d’écoute
Savoir respecter les délais impartis

Nous rejoindre, c'est :

Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des RÉDACTEURS TERRITORIAUX

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).