CONSEILLER EN ERGONOMIE ET INCLUSION PROFESSIONNELLE (RÉFÉRENT HANDICAP) F/H

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :
Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
Gestion administrative du personnel
Qualité de vie au travail
Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions

Analyser, concevoir et adapter les environnements de travail pour favoriser le maintien dans l’emploi et améliorer la santé-sécurité des agents, en développant l’inclusion professionnelle

Cette création de poste s’inscrit dans la montée en charge du service Qualité de Vie et Conditions de Travail et doit contribuer à la prévention de l’absentéisme via une politique ambitieuse de prévention et d’amélioration des conditions de travail.

La fonction de conseiller en ergonomie et inclusion professionnelle travaillera en coordination étroite avec les conseillers en mobilité du service Formation Accompagnement Mobilité et Emploi et contribuera à enrichir le plan de formation dont un axe majeur est la santé et la sécurité au travail.

Ergonomie et amélioration des conditions de travail :

Réalisation d’études ergonomiques (analyse de poste, observation de situation de travail, simulations d’aménagement…)
Accompagnement des projets de conception ou de réaménagement des espaces de travail
Intégration de l’ergonomie dans les projets d’innovation technologique ou organisationnelle
Collaboration avec les services techniques et les fournisseurs pour la mise en œuvre de solutions

Référent.e Inclusion professionnelle :

Évaluation des besoins de compensation (techniques, humains ou organisationnels) des agents en situation de handicap en lien avec le médecin du travail
Conseil des services RH lors du recrutement, du reclassement ou de l’accompagnement des agents en situation de handicap
Accueil, écoute et orientation des agents en situation de handicap en lien avec l’assistant.e social.e du travail
Élaboration et suivi de la politique inclusion professionnelle de la collectivité
Coordination des demandes d’aménagements de poste, suivi de leur mise en œuvre en lien avec les services concernés et suivi les dépenses associées
Mise en place et suivi des conventions avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique ou élaboration de dossiers de demande d’aide auprès du FIPHFP
Réalisation de la déclaration annuelle des bénéficiaires de l’obligation d’emploi et suivi des indicateurs (taux d’emploi…)

Prévention des risques professionnels :

Expertise en matière de prévention des risques professionnels, notamment les troubles musculo-squelettiques ou les risques psycho-sociaux
Participation à l’évaluation des risques professionnels et à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
Proposition d’actions correctives et préventives

Sensibilisation et formation :

Conception et animation d’actions de sensibilisation et de communication relatives à l’ergonomie et à l’inclusion professionnel
Formation des encadrants et des équipes aux bonnes pratiques liées au handicap au travail

Votre profil

Savoirs :

Formation supérieure en ergonomie :

Maîtrise des méthodes d’analyse ergonomique (observation, entretiens, grilles d’analyse…)
Connaissance des normes et réglementations en santé-sécurité au travail (AFNOR, Code du travail, INRS, ANACT…
Maitrise du cadre juridique du handicap dans la fonction publique
Connaissance des dispositifs d’aide à l’emploi des personnes en situation de handicap (FIPHFP, MDPH…)
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécialisés de modélisation ou de plan

Savoirs faire :

Capacité à rédiger des rapports d’expertise ergonomique et des plans d’action
Aptitude à la conduite de projets et à l’animation de groupes de travail

Savoir être :

Qualités relationnelles
Sens de l’écoute et de l’analyse
Capacité à travailler en transversalité au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Esprit de synthèse et rigueur méthodologique
Autonomie, pédagogie et force de proposition
Formation sécurité au travail, ergonomie

Nous rejoindre, c'est :

Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des INGENIEURS TERRITORIAUX

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).