(DRH) GESTIONNAIRE ÉTUDES ET CARRIÈRES F/H

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :

Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
Gestion administrative du personnel
Qualité de vie au travail
Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions

Dans le cadre de la réorganisation de la DRH, un nouveau secteur Études et Carrières a été mis en place afin de renforcer l’expertise statutaire, de sécuriser les processus, et d’assurer un accompagnement de second niveau auprès des services, des encadrants et de la direction générale.

Avec le responsable de secteur, le/la gestionnaire études et carrières contribue directement à la fiabilité des actes, à la sécurisation juridique et à l’accompagnement des parcours professionnels des agents de la collectivité.

Missions principales

1. Gestion des carrières

Instruire et suivre les dossiers relatifs aux avancements de grade et aux promotions internes
Participer à la préparation et au suivi des campagnes d’entretiens professionnels
Fiabiliser les listes d’agents promouvables et contribuer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion
Assurer la rédaction d’actes administratifs liés à la carrière.

2. Études statutaires et expertise juridique

Apporter un appui statutaire et réglementaire de second niveau aux gestionnaires RH et aux encadrants
Réaliser une veille juridique et contribuer à la diffusion d’une information claire et opérationnelle au sein de la DRH
Participer à la sécurisation des actes RH et à la prévention des risques contentieux
Rédiger des notes et projets de délibération relevant de son champ de compétence.

3. Procédures disciplinaires et ruptures conventionnelles

Appuyer l’instruction des procédures disciplinaires en lien avec la direction des affaires juridiques
Suivre les demandes de rupture conventionnelle et contribuer à leur sécurisation.

Votre profil

Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des procédures de gestion de carrière et des règles statutaires applicables
Capacité à instruire des dossiers complexes et à sécuriser juridiquement les actes
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des fonctionnalités « carrière » des SIRH (CIRIL serait un plus)
Compétences rédactionnelles et qualité d’analyse juridique
Capacité d’organisation et de gestion des priorités
Rigueur et sens de la confidentialité
Capacité d’écoute et de pédagogie
Esprit d’équipe et goût du travail en transversalité
Disponibilité et réactivité

Nous rejoindre, c'est :

Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des RÉDACTEURS TERRITORIAUX

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).