GESTIONNAIRE EMPLOI F/H

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :

Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
Gestion administrative du personnel
Qualité de vie au travail
Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions

Le/la gestionnaire emploi participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité, en particulier sur les volets recrutement, mobilité et gestion des emplois

1. Recrutement et intégration

Publier les offres d’emploi sur le site de la collectivité et les réseaux partenaires
Réceptionner et trier les candidatures ; organiser les entretiens de recrutement
Assurer la correspondance avec les candidats (convocations, réponses, relances)
Préparer les dossiers de recrutement (vérification des diplômes, positions statutaires, droits à concours, etc.)
Participer à l’organisation de l’accueil des nouveaux agents

2. Gestion des emplois et effectifs

Tenir à jour le tableau des effectifs et les mouvements du personnel (entrées, sorties, mobilités internes)
Participer à la mise à jour des organigrammes et fiches de poste en lien avec les services
Participer à la production d’indicateurs RH
Assurer le suivi des vacances de poste et des mobilités internes ou externes

3. Conseil et appui auprès des services

Informer et conseiller les services et agents sur les règles de recrutement, de mobilité, et de gestion statutaire
Participer à la mise en place de projets RH transversaux (apprentissage, marque employeur, égalité professionnelle…)

Votre profil

Savoirs

Statut de la fonction publique territoriale et gestion administrative du personnel
Procédures de recrutement et de mobilité (CDG, concours, mutations, détachements, contractuels)
Maîtrise des outils bureautiques
Connaissance du logiciel GESTMAX
Connaissance du logiciel CIRIL
Techniques de rédaction administrative et de gestion documentaire

Savoir-faire

Rédiger des actes, courriers et documents RH conformes à la réglementation
Planifier et suivre plusieurs dossiers simultanément
Travailler en transversalité avec les services
Analyser des situations administratives et proposer des solutions adaptées
Produire des tableaux de bord et indicateurs de suivi

Savoir-être

Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service public et des relations humaines
Esprit d’équipe et adaptabilité
Capacité d’écoute, d’analyse et de réactivité

Formations

Expérience souhaitée dans un service RH territorial ou un CDG
BTS/DUT option RH, licence professionnelle RH, ou équivalent
Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale est un atout important

Nous rejoindre, c'est :

Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des REDACTEURS TERRITORIAUX

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).