Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.
La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
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Assurer la coordination opérationnelle et la sécurisation des processus de paie et de carrière, garantir l’homogénéité des pratiques de gestion administrative, accompagner la montée en compétences des gestionnaires et contribuer à la fiabilité de la donnée RH, tout en conservant un portefeuille de dossiers agents.
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1. Coordination et supervision de la paie et des carrières · Organiser et planifier l’activité du secteur en lien avec les échéances de paie et de gestion statutaire · Veiller au respect des calendriers et à la continuité de service · Contrôler et sécuriser les actes de gestion individuelle (paie, carrière, positions administratives) · Garantir l’homogénéité et la conformité des pratiques au cadre réglementaire 2. Appui technique et expertise de premier niveau · Apporter un appui technique et réglementaire aux gestionnaires du secteur · Traiter les situations complexes ou sensibles en matière de carrière et de paie · Être interlocuteur·rice référent·e des directions sur les questions de gestion administrative individuelle · Participer à la résolution des anomalies de paie et à leur prévention 3. Gestion d’un portefeuille agents · Assurer la gestion administrative complète d’un portefeuille d’agents · Maintenir un ancrage opérationnel permettant une connaissance fine des pratiques et des contraintes terrain · Relayer les bonnes pratiques auprès de l’équipe 4. Accompagnement et professionnalisation des équipes · Contribuer à l’intégration et à la montée en compétences des gestionnaires · Identifier les besoins en formation et en accompagnement · Participer à l’animation de temps collectifs (réunions d’équipe, partages de pratiques) 5. Contribution aux projets RH transversaux · Participer à la formalisation et à la mise à jour des procédures paie et carrière · Contribuer à la mise en place du référentiel des processus RH · Travailler en lien avec le SIRH à la fiabilisation des données RH · Participer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG) · Contribuer à la déconcentration maîtrisée de la fonction RH auprès des directions
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Savoirs · Statut de la fonction publique territoriale · Réglementation paie, carrière et temps de travail · Fonctionnement des collectivités territoriales · Outils SIRH et logiciels de gestion RH Savoir-faire · Capacité d’analyse et de sécurisation des actes de gestion · Organisation et priorisation des activités · Animation d’équipe · Rédaction de procédures et de supports techniques · Gestion des situations complexes et des délais contraints Savoir-être · Rigueur et fiabilité · Sens du service public et de l’intérêt général · Capacités relationnelles et pédagogiques · Esprit d’équipe et posture de coopération · Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité |
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des Attachés Territoriaux
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
