(DPE-1872) EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS EN CONTINUITÉ DE FONCTION DE DIRECTION F/H

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

Rejoignez la Mairie de Nanterre en devenant un acteur essentiel au sein de la direction de la première enfance. Avec pour mission l'accueil des enfants de quelques semaines à 3 ans dans des environnements adaptés, cette direction coordonne un projet éducatif visant à offrir découvertes, apprentissages et épanouissement. En soutenant la politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, vous contribuerez à créer un environnement propice au développement des tout-petits. Relevez ce défi enrichissant au sein d'une équipe dévouée à offrir un accueil de qualité et à promouvoir le bien-être des jeunes nanterriens.

Les enjeux et vos missions

Missions globales

Contribuer à l’élaboration à la rédaction et la mise en œuvre du projet d’établissement et être garant de sa déclinaison éducative
Participer avec l’équipe de direction au fonctionnement de l’établissement

Activités principales

Assurer la prise en charge du jeune enfant dans sa globalité en lien avec sa famille

Observer et identifier les besoins de chaque enfant : créer un environnement favorable au bien être de l’enfant et à la construction de ses premiers liens sociaux
Contribuer par l’observation au dépistage précoce de certaines difficultés
Accompagner les familles dans leur fonction parentale, participer à l’animation de réunions destinées aux familles avec le directeur de l’établissement

Contribuer au travail d’équipe à l’élaboration la mise en œuvre l‘actualisation du projet d’établissement

Créer une dynamique partenariale inter établissement, avec d’autres équipements municipaux ou extérieurs pour des projets et actions éducatives ou de soutien à la parentalité
Proposer un choix de matériel éducatif de spectacles de sorties et d’intervenants extérieurs

Initier et participer aux réunions transversales

Educateurs de Jeunes Enfants
Projets internes et externes à l’établissement et à la Direction Première Enfance

Assurer la continuité de la fonction de direction selon les protocoles et procédures en vigueur

Etre garant de la mise en œuvre des protocoles
Etre l’interlocuteur privilégié des familles des professionnels et de la direction
Assurer la continuité du fonctionnement de l’établissement

En cas d’absence de longue durée de la direction de l’établissement, au plus tard au début de la 3ème semaine d’absence, les modalités spécifiques d’organisation de l’intérim de direction seront définies pour la durée du remplacement.

Contraintes particulières du poste

Favoriser l’alternance des congés avec le directeur de l’établissement
Travail en station debout accroupi flexion et en environnement bruyant
Port de charges

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions

Accès au poste de travail de la directrice
Accès le cas échéant au téléphone portable de l’établissement

Horaires et contraintes éventuelles (dans le cadre du règlement intérieur des 35 heures)

Au besoin joindre le planning de travail type de l’équipe et le tableau des horaires d’ouverture du service
Selon le règlement de la ville dans le cadre des 35 heures entre 7h30 et 18h30 ou en fonction des nécessités de service (temps de travail 38h30)
Congés en priorité sur les périodes de fermeture de l’établissement
Peut-être amené à titre exceptionnel à travailler le soir et sur la base du volontariat le week-end

Votre profil

Formation : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
Réactivité et capacité d’adaptation
Capacité à prendre des initiatives
Sens et aptitude au travail d’équipe et à la concertation
Aptitudes au dialogue, à l’écoute et à l’observation
Capacité à mobiliser et fédérer une équipe
Discrétion et réserve
Capacité rédactionnelle
Permis B valide

Nous rejoindre, c'est :

Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTS.

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).