La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le conseiller recrutement est l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille de directions et services sur les questions relatives à l'emploi, aux recrutements, aux compétences et à l'évolution des organisations
Il accompagne les encadrants dans l'analyse de leurs besoins en ressources humaines, contribue à la définition des solutions adaptées et pilote les recrutements nécessaires à la mise en œuvre des projets de service
Par son expertise et son rôle de conseil, il participe à l'attractivité de la collectivité ainsi qu'à l'adaptation des organisations aux évolutions des missions et des métiers
Missions principales
1. Accompagner les directions
En lien étroit avec les directions et les responsables de service :
- analyser les besoins en ressources humaines et accompagner leur traduction en solutions opérationnelles
- conseiller les encadrants sur les modalités de recrutement, de mobilité ou d'évolution des postes
- participer à l'identification des enjeux liés aux effectifs, aux compétences et aux évolutions des activités
- accompagner les directions dans la formalisation ou l'actualisation des organisations, des missions et des fiches de poste
- contribuer aux réflexions relatives à l'évolution des services et à l'adaptation des organisations
- participer aux dialogues de gestion et aux démarches d'anticipation des besoins RH
2. Piloter les recrutements
Pour les directions dont il assure le suivi :
- recueillir et analyser les besoins de recrutement
- définir les stratégies de recherche adaptées aux profils recherchés
- rédiger et diffuser les offres d'emploi (en lien avec la gestionnaire emploi)
- développer des actions de sourcing et d'approche directe
- analyser les candidatures et réaliser les préqualifications
- organiser et conduire les entretiens de recrutement
- accompagner les managers dans l'évaluation des candidats et la prise de décision
- assurer le suivi des candidats tout au long du processus
- contribuer à la réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs
3. Développer l'attractivité et la marque employeur
- promouvoir les métiers et les opportunités professionnelles de la collectivité
- représenter la collectivité lors des salons, forums et événements emploi
- développer les partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l'emploi
- proposer et mettre en œuvre des actions favorisant l'attractivité et la fidélisation des talents
- assurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de recrutement et d'expérience candidats
4. Contribuer aux projets de développement RH
- participer aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- contribuer aux travaux d'analyse des métiers et des compétences
- participer à la production d'indicateurs et de tableaux de bord RH
- prendre part aux projets transversaux conduits par la Direction des Ressources Humaines
- contribuer à l'amélioration continue des procédures et outils RH
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
