DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT SYSTÈMES D'INFORMATION, RESSOURCES HUMAINES ET APPUI AU PILOTAGE F/H

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

Très grande ville de l’ouest francilien Nanterre se distingue par son dynamisme économique son inscription au cœur des enjeux métropolitains et l’ampleur des transformations qu’elle conduit Forte d’équipements structurants d’un budget de plus de 400 millions d’euros et d’une administration organisée autour de 6 DGA et 21 directions elle porte des projets d’envergure au service d’une action publique ambitieuse attentive à la transition écologique et à la qualité du service public rendu

Dans ce contexte la Ville recrute son futur :

Directeur général adjoint

Systèmes d’information, Ressources humaines et Appui au pilotage

Les enjeux et vos missions

Rattaché à la Directrice générale des services vous prenez la responsabilité d’un pôle stratégique au croisement de plusieurs enjeux majeurs : transformation numérique pilotage modernisation et sécurisation des fonctions ressources qualité de la relation aux usagers accompagnement des évolutions de l’administration et appui à la décision

Vous encadrez un périmètre composé notamment de la Direction des systèmes d’information et de la transition numérique et de la Direction des ressources humaines.

Vous portez en outre sous l’autorité de la DGS et en lien étroit avec la DGA Proximité et la DGA Éducation une mission de préfiguration d’une direction “Relation à l’usager” avec l’appui d’une assistance à maîtrise d’ouvrage

Les enjeux du poste

La collectivité attend aujourd’hui un ou une DGA capable de :
faire des systèmes d’information un levier concret de modernisation de l’action publique ;
positionner les ressources humaines comme un moteur de transformation de l’organisation et de développement des compétences ;
renforcer la qualité de service et la lisibilité du parcours usager ;
développer une culture plus intégrée du pilotage, de la donnée, de l’évaluation et de la transversalité ;

La qualité de la relation aux usagers constitue un enjeu majeur du projet de mandat avec une ambition claire :

renforcer le lien de proximité avec les habitants ;
garantir un service public accessible à toutes et tous ;
consolider un rapport de confiance entre les habitants et les services municipaux ;
moderniser les outils de gestion de la relation à l’usager ;
rendre plus lisible le parcours usager

Votre profil

Vous justifiez d’une expérience confirmée de direction au sein d’une collectivité territoriale,d’un établissement public ou d’une organisation complexe de grande taille Vous avez déjà exercé des responsabilités transversales au croisement de plusieurs registres : systèmes d’information ressources humaines pilotage conduite du changement modernisation de l’action publique qualité de service ou transformation des organisations
Votre parcours atteste d’une capacité à conjuguer vision stratégique et sens de l’exécution ; hauteur de vue et capacité de mise en œuvre ; pilotage de projets complexes et management de collectifs ; exigence sens politique et intelligence relationnelle
Vous êtes à l’aise dans les environnements exposés avec de forts enjeux de coopération entre directions d’arbitrage de dialogue social et d’accompagnement des transformations
Ce poste s’adresse à une personnalité qui souhaite peser concrètement sur l’organisation et le pilotage d’une grande collectivité, en faisant converger les fonctions ressources les outils numériques et la qualité de la relation aux habitants

Nous rejoindre, c'est :

Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ADMINISTRATEURS TERRITORIAUX, DES INGENIEURS EN CHEF TERRITORIAUX OU DES ATTACHES TERRITORIAUX HORS CLASSE.

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).

La collectivité se fait accompagner par le cabinet Quadra pour ce recrutement.
Merci d’adresser votre candidature à Constance Blanchard, consultante, via l’espace candidats de Quadra Consultants.

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à contact@quadra-consultants.com