CHARGÉ ADMINISTRATIF - RÉRÉFENT RH - INFORMATIQUE ET DONNÉES DE SANTÉ F/H

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

Rejoignez la Mairie de Nanterre et participez activement à une politique locale de santé ambitieuse axée sur la réduction des inégalités territoriales et sociales. Au sein de la Direction de la Santé Publique, une équipe pluridisciplinaire de 150 professionnels répartis dans diverses structures de soins, dont 3 centres municipaux de santé, l'Espace Santé Jeunes, et le Centre Médico-Sportif, œuvre pour le bien-être des citoyens. La direction porte des actions déléguées de l'État et du département, tout en menant des programmes de promotion de la santé et en pilotant des dispositifs transversaux tels que le Conseil Local en Santé Mentale et l'Atelier Santé Ville. Contribuez au développement de l'accès à la santé et à la prévention en rejoignant cette équipe engagée. N'hésitez pas à candidater pour être un acteur clé de cette mission cruciale.

Les enjeux et vos missions

Au sein de la Direction de la santé, le chargé assure une fonction transversale de référent RH et informatique de proximité, ainsi que le suivi administratif et des données de santé. Il accompagne les agents et services en lien avec la responsable du service ressources, les autres Directions de la Ville dont la DRH et la Direction de l’informatique ainsi que les partenaires métiers.

Suivi d’activités

Recueillir, fiabiliser, consolider et actualiser les données d’activité des services et structures de la Direction.
Élaborer, actualiser et analyser les tableaux de bord, indicateurs et statistiques nécessaires au suivi de l’activité.
Répondre aux demandes de données et statistiques internes ou externes, dans le respect des règles de confidentialité et de protection des données.

Données et projets numériques en santé

Participer à la mise en œuvre du Ségur numérique en santé et accompagner les évolutions et développements des outils numériques.
Gérer et/ou participer aux projets numériques et innovations en santé : télémédecine, télé-radiologie, e-prescription, expérimentation PEPS, etc.
Assurer, dans le cadre des habilitations qui lui sont attribuées, le suivi des accès aux données de santé et au dossier médical informatisé.
Sécuriser et suivre les flux de FSE des professionnels de santé pour leur télétransmission aux caisses d’assurance maladie et aux mutuelles.
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et tarifaires liées aux actes et activités de santé et en relayer les impacts auprès des services concernés.
Référent RGPD et à la protection des données de santé, en lien avec la responsable du service ressources et les interlocuteurs compétents.

Référent informatique / Relais de proximité

Être l’intermédiaire entre les utilisateurs de la Direction, la Direction de l’informatique et les prestataires ou partenaires gestionnaires des logiciels métiers de santé.
Prendre en charge les demandes informatiques liées à l’arrivée des nouveaux agents : demande de matériel, création des comptes et accès, préparation des habilitations et accompagnement à la première connexion.
Assurer un premier niveau d’assistance aux utilisateurs, identifier les incidents et solliciter la Direction de l’informatique lorsque leur traitement relève d’un niveau supérieur.
Assurer le suivi du matériel, des comptes, des accès et des demandes informatiques de la Direction.
Travailler avec les partenaires et éditeurs des logiciels métiers de santé pour le suivi des incidents, paramétrages, évolutions et besoins des utilisateurs.
Accompagner les projets numériques de la Direction en lien avec les interlocuteurs concernés.

Référent RH de la Direction

Assurer un premier niveau de réponse aux agents et responsables sur les questions RH et orienter les demandes nécessitant une expertise vers la DRH, en lien avec la responsable du service ressources.
Accompagner les arrivées, mobilités et départs des agents : suivi des formalités, transmission des informations utiles et coordination avec les interlocuteurs RH.
Assurer le suivi administratif des absences, formations, départs et autres éléments nécessaires à la gestion des personnels.
Relayer les procédures et informations RH auprès des services et contribuer à leur bonne application.
Répondre aux demandes RH courantes et assurer leur suivi jusqu’à leur résolution ou leur transmission au bon interlocuteur.

Autres missions ressources

Participer aux projets transversaux de la Direction et apporter un appui administratif et organisationnel aux services.
Assurer le suivi des dispositifs numériques en santé, des logiciels métiers, des accès et des évolutions des outils.
Contribuer à la coordination entre les services de la Direction, les directions ressources de la Ville, la Direction de l’informatique et les partenaires ou éditeurs de logiciels métiers.

Votre profil

Qualités relationnelles, pédagogie et sens du service
Organisation, rigueur, autonomie et priorisation
Maîtrise des outils bureautiques, numériques et logiciels métiers
Connaissances en RH, fonction publique territoriale et environnement de santé
Capacité d’analyse, de synthèse et de fiabilisation des données
Aptitude au travail transversal et à l’accompagnement des utilisateurs
Réactivité, esprit d’initiative et force de proposition
Respect de la confidentialité et des règles de protection des données
Capacité d’adaptation et accompagnement du changement
Métier du médico-social
Connaissance de l’environnement RH, administration, informatique ou gestion des données
Connaissance de l’environnement de la santé
Carte professionnelle de santé indispensable

Nous rejoindre, c'est :

Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des CADRES TERRITORIAUX DE SANTE PARAMEDICAUX.

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).