CHARGÉ DE MISSION DROITS DES FEMMES, ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES ET LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS F/H

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

Le CCAS de la Mairie de Nanterre, acteur essentiel de la politique sociale locale. En tant que catalyseur de l'action sociale de proximité, nous mettons l'accent sur la prévention, l'accès aux droits et le développement social, travaillant en partenariat pour un impact significatif. Notre engagement s'étend à tous les habitants, des familles aux seniors, en passant par les enfants, les jeunes et les personnes en situation de handicap. Venez faire partie d'une équipe dédiée à apporter des réponses sociales inclusives et significatives.

Les enjeux et vos missions

Au sein de la Direction du CCAS et sous l'autorité de la direction, le chargé de mission contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de droits des femmes, d'égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre toutes les formes de discriminations
Il assure le déploiement opérationnel de la feuille de route municipale en matière d'égalité femmes-hommes et du plan municipal de lutte contre les discriminations, en lien avec l'ensemble des directions et services municipaux
Dans une approche transversale, il accompagne les services dans l'intégration des enjeux d'égalité et de non-discrimination dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques
Il développe et anime les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et professionnels du territoire et contribue à la mobilisation des habitants autour de ces enjeux
Le chargé de mission assure également le suivi, l'évaluation et la valorisation des actions conduites dans le cadre des politiques municipales concernées

Mise en œuvre de la feuille de route municipale en matière d'égalité femmes-hommes

Décliner la feuille de route municipale en plan d'actions opérationnel et en assurer le suivi
Coordonner la mise en œuvre des actions avec les directions et services concernés
Accompagner les directions municipales dans la prise en compte de l'égalité femmes-hommes dans leurs politiques publiques et leurs projets
Identifier les leviers permettant de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes sur le territoire
Animer les instances et groupes de travail nécessaires au suivi de la feuille de route
Élaborer et suivre les outils de pilotage et les indicateurs de réalisation
Contribuer à l'élaboration du rapport annuel sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes
Proposer des actions permettant de renforcer l'égalité femmes-hommes dans les différents champs de l'action municipale

Mise en œuvre du plan de lutte contre les discriminations

Déployer et coordonner le plan municipal de lutte contre les discriminations
Accompagner les directions dans l'intégration de la prévention et de la lutte contre les discriminations dans leurs politiques publiques
Développer une culture commune au sein de la collectivité sur les enjeux de discrimination et de non-discrimination
Assurer une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et sociétales
Identifier les besoins du territoire et proposer des actions adaptées
Concevoir et coordonner des actions de sensibilisation et de prévention
Mettre en place les outils permettant de suivre et d'évaluer les actions engagées

Animation du réseau de partenaires

Animer le réseau des acteurs locaux intervenant dans les champs des droits des femmes, de l'égalité et de la lutte contre les discriminations
Développer les partenariats avec les associations, institutions et acteurs professionnels
Organiser et animer des groupes de travail, réunions et temps d'échanges
Participer aux réseaux professionnels et instances partenariales
Identifier les dispositifs et appels à projets susceptibles de soutenir les actions municipales
Rechercher et mobiliser des financements en lien avec les services concernés
Assurer le suivi des conventions et partenariats relevant du périmètre de la mission

Développement et coordination des actions municipales

Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets transversaux
Coordonner les temps forts municipaux liés aux droits des femmes, à l'égalité et à la lutte contre les discriminations
Développer des actions de sensibilisation à destination des habitants, des professionnels et des jeunes
Contribuer aux actions de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes, en articulation avec les acteurs spécialisés
Participer à la conception des outils de communication et de sensibilisation
Valoriser les actions et initiatives conduites par la Ville et ses partenaires

Pilotage, évaluation et observation

Construire et actualiser les outils de suivi de la feuille de route et du plan d'actions
Définir et suivre des indicateurs quantitatifs et qualitatifs
Organiser la collecte et l'analyse des données avec les directions concernées
Produire des bilans, tableaux de bord, notes et documents d'aide à la décision
Évaluer les actions et formuler des propositions d'évolution
Assurer une veille documentaire, juridique et institutionnelle sur les thématiques de la mission
Contribuer à la production de diagnostics territoriaux et à la connaissance des besoins des habitants

Transversalité avec l’action sociale

Assurer un travail de coordination et de transversalité avec le CCAS notamment sur les actions d’accés aux droits et les familles monoparentales

Votre profil

Bonne connaissance des enjeux liés à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations
Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales
Bonne connaissance de l'environnement territorial et institutionnel
Connaissance des acteurs associatifs et institutionnels intervenant dans les champs concernés
Maîtrise de la conduite et du pilotage de projets
Capacité à construire et suivre un plan d'actions
Capacité à animer des réunions, groupes de travail et réseaux partenariaux
Capacité à accompagner les services dans une démarche transversale
Maîtrise des outils de suivi et d'évaluation
Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques

Travail en mode projet et en transversalité

En interne

Direction de la Vie Citoyenne
DGA Pôle Proximité
ensemble des directions et services municipaux et le CCAS
élus concernés par les politiques publiques relevant de la mission

En externe

services de l'État
institutions et collectivités partenaires
associations
établissements scolaires et acteurs de la jeunesse
acteurs sociaux, éducatifs et professionnels
réseaux spécialisés dans les droits des femmes, l'égalité et la lutte contre les discriminations

Conditions particulières d'exercice

Travail transversal avec l'ensemble des directions municipales
Déplacements ponctuels sur les différents sites municipaux et sur le territoire
Participation ponctuelle à des réunions, manifestations et événements en soirée ou le week-end
Forte activité partenariale
Autonomie dans l'organisation du travail dans le cadre des orientations définies par la direction

Formation / expérience

Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines des sciences politiques, politiques publiques, droit, sciences sociales, développement territorial, égalité femmes-hommes ou droits humains
Expérience significative dans la conduite de projets transversaux
Une expérience au sein d'une collectivité territoriale, d'une institution publique ou du secteur associatif serait appréciée
Expérience souhaitée dans les domaines de l'égalité femmes-hommes, des droits des femmes et/ou de la lutte contre les discriminations

Nous rejoindre, c'est :

Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).