CHEF DE PROJET SIRH F/H

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :

Emploi – Formation – Mobilité
Gestion administrative du personnel
Qualité de vie au travail
Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions

Analyse des besoins :

Définir et déployer la stratégie SIRH en collaboration avec les équipes DRH et DSI
Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale
Cadrer les projets, mener une analyse du retour sur investissement attendu
Rédiger les cahiers des charges

Pilotage du déploiement en interne :

Suivre la mise en œuvre du projet retenu
Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels
Administrer, paramétrer les systèmes
Formaliser les procédures
Assurer les phases de recettages dans les déploiements des différents modules
Contrôler la fiabilité des données remontées et utilisées dans les tableaux de bord internes

Mise en œuvre des évolutions :

Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du DRH
Piloter la relation avec les prestataires
Piloter la maintenance corrective
Assurer un reporting de l’activité pour identifier les axes de développement à venir

Assistance aux utilisateurs :

Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie (CIRIL RH)
Être support des missions quotidiennes de l’équipe RH par sa maîtrise des différentes données RH
Rédiger les supports de formation
Administrer et faire évoluer le SIRH CIRIL RH et ses différents modules
Conduire des projets de dématérialisation des processus RH (recrutement, carrière, formation, temps de travail...)
Encadrer l’équipe SIRH (administrateurs fonctionnels, support utilisateur)
Gérer la production et de l’exploitation de la data issue du SIRH
Participer aux projets transversaux liés à l’e-administration et à la gestion des données
Veiller à la mise en conformité du SIRH avec les évolutions légales, statutaires et réglementaires
Assurer une relation de qualité avec l’éditeur CIRIL (gestion des versions, support, anomalies, évolutions)
Organiser la formation des utilisateurs du SIRH, notamment sur les modules CIRIL RH
Rédiger et mettre à jour les procédures d’utilisation spécifiques à CIRIL RH
Gérer les droits d’accès et assurer la sécurité des données sur la plateforme
Piloter les interfaces éventuelles avec d’autres logiciels (paie, gestion du temps, décisionnel…)

Votre profil

Connaissances techniques :

Maîtrise du progiciel CIRIL RH (paramétrage, exploitation, accompagnement utilisateur)
Connaissance approfondie des SIRH dans le secteur public
Connaissance du domaine RH et maîtrise des règles de paie
Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale
Connaissances des enjeux liés à la sécurité des systèmes d’information et au RGPD
Maîtrise d’Excel avancé

Savoir-faire :

Conduite de projets informatiques RH et gestion de prestataires
Paramétrage, test, recette, documentation et mise en production de modules CIRIL RH
Production de requêtes et d’indicateurs à partir de l’outil
Formation et accompagnement des utilisateurs sur CIRIL RH

Savoir-être :

Rigueur, autonomie, sens du service public
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Sens de l’écoute et du conseil
Réactivité et capacité d’adaptation dans un environnement en évolution constante
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en SIRH, informatique de gestion ou ressources humaines avec expertise numérique
Expérience significative dans l’administration d’un SIRH, idéalement CIRIL RH, dans une collectivité territoriale
Expérience d’encadrement ou coordination d’équipe fonctionnelle

Nous rejoindre, c'est :

Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des INGÉNIEURS TERRITORIAUX

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).