La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :
- Emploi – Formation – Mobilité
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
Les enjeux et vos missions
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l'attractivité et le recrutement au sein d'une collectivité dynamique ? Rejoignez-nous en tant que Chargé de recrutement pour accompagner nos services dans l'identification et l'intégration des talents de demain.
- Assurer le recrutement d’un portefeuille de directions opérationnelles
- Analyser et estimer les besoins et préparer les recrutements qui en découlent (annonces, publication, sourcing…)
- Analyser les candidatures et détecter les talents
- Mener les entretiens de recrutement
- Définir et structurer les processus et outils de recrutement (grilles d’entretiens, tests d’évaluation, mises en situation professionnelles...)
- Conseiller et accompagner les services recruteurs dans la sélection des candidats
- Assurer les aspects administratifs des recrutements (simulation de salaire,…)
- Transmettre les éléments au service de l’administration du personnel
- Promouvoir les métiers de la collectivité en interne et en externe (salons de l’emploi, forums, partenariats avec écoles et institutions)
- Sécuriser les modalités statutaires de recrutement (statuts de la fonction publique, études de rémunération...)
- Appréhension des orientations liées à l’évolution des métiers, des services ou des directions et des besoins de la collectivité
- Préparer les dialogues de gestion
- Assurer un lien avec les directions la fiabilité des données RH
- Aide à la rédaction des fiches de poste
- Participer au déploiement de la GPEC
Votre profil
- Connaissance du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial
- Connaissance des concepts et enjeux des ressources humaines
- Maîtrise du processus de recrutement
- Maitrise des techniques d’entretien
- Maîtrise des techniques de communication
- Maitrise des logiciels métier
- Maitrise de la conduite de projets
- Savoir conseiller, accompagner, orienter
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Esprit d’initiative
- Esprit d’équipe
- Rigueur, méthodologie
- Adaptabilité
- Discrétion, confidentialité
- Une connaissance du logiciel GESTMAX serait un plus
- Formation en ressources humaines
Nous rejoindre, c'est :
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…
Comment nous rejoindre ?
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHÉS TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).