- La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
Les enjeux et vos missions
- Analyser, concevoir et adapter les environnements de travail pour favoriser le maintien dans l’emploi et améliorer la santé-sécurité des agents, en développant l’inclusion professionnelle
Cette création de poste s’inscrit dans la montée en charge du service Qualité de Vie et Conditions de Travail et doit contribuer à la prévention de l’absentéisme via une politique ambitieuse de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
La fonction de conseiller en ergonomie et inclusion professionnelle travaillera en coordination étroite avec les conseillers en mobilité du service Formation Accompagnement Mobilité et Emploi et contribuera à enrichir le plan de formation dont un axe majeur est la santé et la sécurité au travail.
Ergonomie et amélioration des conditions de travail :
- Réalisation d’études ergonomiques (analyse de poste, observation de situation de travail, simulations d’aménagement…)
- Accompagnement des projets de conception ou de réaménagement des espaces de travail
- Intégration de l’ergonomie dans les projets d’innovation technologique ou organisationnelle
- Collaboration avec les services techniques et les fournisseurs pour la mise en œuvre de solutions
Référent.e Inclusion professionnelle :
- Évaluation des besoins de compensation (techniques, humains ou organisationnels) des agents en situation de handicap en lien avec le médecin du travail
- Conseil des services RH lors du recrutement, du reclassement ou de l’accompagnement des agents en situation de handicap
- Accueil, écoute et orientation des agents en situation de handicap en lien avec l’assistant.e social.e du travail
- Élaboration et suivi de la politique inclusion professionnelle de la collectivité
- Coordination des demandes d’aménagements de poste, suivi de leur mise en œuvre en lien avec les services concernés et suivi les dépenses associées
- Mise en place et suivi des conventions avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique ou élaboration de dossiers de demande d’aide auprès du FIPHFP
- Réalisation de la déclaration annuelle des bénéficiaires de l’obligation d’emploi et suivi des indicateurs (taux d’emploi…)
Prévention des risques professionnels :
- Expertise en matière de prévention des risques professionnels, notamment les troubles musculo-squelettiques ou les risques psycho-sociaux
- Participation à l’évaluation des risques professionnels et à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
- Proposition d’actions correctives et préventives
Sensibilisation et formation :
- Conception et animation d’actions de sensibilisation et de communication relatives à l’ergonomie et à l’inclusion professionnel
- Formation des encadrants et des équipes aux bonnes pratiques liées au handicap au travail
Votre profil
Savoirs :
Formation supérieure en ergonomie :
- Maîtrise des méthodes d’analyse ergonomique (observation, entretiens, grilles d’analyse…)
- Connaissance des normes et réglementations en santé-sécurité au travail (AFNOR, Code du travail, INRS, ANACT…
- Maitrise du cadre juridique du handicap dans la fonction publique
- Connaissance des dispositifs d’aide à l’emploi des personnes en situation de handicap (FIPHFP, MDPH…)
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécialisés de modélisation ou de plan
Savoirs faire :
- Capacité à rédiger des rapports d’expertise ergonomique et des plans d’action
- Aptitude à la conduite de projets et à l’animation de groupes de travail
Savoir être :
- Qualités relationnelles
- Sens de l’écoute et de l’analyse
- Capacité à travailler en transversalité au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Esprit de synthèse et rigueur méthodologique
- Autonomie, pédagogie et force de proposition
- Formation sécurité au travail, ergonomie
Nous rejoindre, c'est :
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…
Comment nous rejoindre ?
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des INGENIEURS TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).